Redagowanie opisów stanowisk
Projekt redagowania opisów stanowisk opiera się o formularze zawierające listę wymagań i możliwości pracownika danego stanowiska. Prawidłowo opracowany opis pozwala na określenie celu stanowiska, postawienie oczekiwań, zarówno w zakresie kompetencji ogólnych, jak i stanowiskowych, czyli specjalistycznych. Opis stanowiska służy wewnętrznej komunikacji w firmie, ale także współpracy z agencją rekrutacyjną.
Karta opisu zawiera:
● ogólne dane stanowiska
● umiejscowienie w strukturze organizacji
● podział kwalifikacji i doświadczeń na wymagane i pożądane
● kompetencje ( ogólne i stanowiskowe) osadzone na skali 1 do 6
● zadania
● wykaz osób podległych
● zakres współpracy stanowiska – wewnątrz i na zewnątrz organizacji
● i inne elementy dotyczące uprawnień, ścieżki karier itd
Nasza usługa polega na: wdrożeniu opisu stanowiska dla wszystkich typów stanowisk w organizacji, redagowaniu wymagań i zadań, naniesienia skali kompetencji ogólnych i specjalistycznych w oparciu o skale kompetencyjne.
Narzędzia
Ogólny wzór karty opisu stanowiska. Arkusz kompetencji ze skalą obserwacyjną– wybór 8—12 spośród ok. 40 kompetencji i przypisanie do poszczególnych stanowisk i ustalenie poziomu pożądanego ( skala 1 -6 pkt).
Raport dla Klienta
● Formularz — opis stanowiska
● Zredagowane zakresy zadań z podziałem na szczegółowe opisy czynności
● Wprowadzenie skali dla kompetencji ogólnych i technicznych